Questa Ricerca propone, in avvio, una indagine quali-quantitativa realizzata con la collaborazione scientifica del centro ricerca RUSAN dello IEN (Istituto Europeo di Neuroscienze); il questionario, on-line dal 27 giugno p.v. e diversificato per il personale junior e senior, è rivolto alle categorie professionali di: medici, infermieri, oss e amministrativi.

La maggior parte dei paesi occidentali sta sperimentando un invecchiamento progressivo della popolazione; con l’innalzamento dell’età pensionabile molti operatori hanno una vita lavorativa più lunga, ed è quindi importante garantire condizioni di lavoro sicure e sane per tutto l’arco del periodo di attività delle persone.   Parallelamente si evidenziano criticità relative all’inserimento e adattamento lavorativo delle giovani generazioni di lavoratori.

L’anzianità si intreccia con gli aspetti di promozione del benessere e della salute organizzativa.  I cambiamenti demografici della società e di conseguenza della forza lavoro rendono sempre più strategica la corretta valorizzazione delle diversità espresse dalle risorse umane. Il Diversity Management rappresenta una modalità organizzativa di inclusione che presuppone e sviluppa un concetto ampio di cultura e di trasformazione.

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